超出退休年龄工伤十级怎么赔偿多少钱

超过了法定退休年纪还能不能拿到工伤十级的赔偿？其实这个还是要看具体情况。一般来说，赔偿的项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金这些。但是，如果你在退休之后并没有开始享受养老保险的好处的话，那就有可能按照正常的工伤赔付标准来算。可是要是你已经开始领取养老保险福利了的话，那么这两项补助金就没办法得到了，赔偿金额需要具体计算考虑到医疗花费、耽误工作挣钱的损失等等多种因素才行。

要是过了退休年纪还受到了工伤造成了十级伤害？要怎么赔？这个，要看实际情况才能确定。大体上说，就是有三个部分：一次性的伤残补助金，还有就是一次性的工伤医疗补助金，还有就是一次性的伤残就业补助金等等这些。但是，如果退休后并没有享受到养老保险的福利，那还是可以按照常规的工伤赔偿标准来算一下的。
至于已经享受养老保险待遇的那部分人，一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金就很可能拿不到手了。到底能拿到多少赔偿款？这得看医疗费花了多少，再加上休息期间不能工作的经济损失等等这些因素来考虑。

解析：
关于超过法定退休年龄且在工作中遭受伤害等级达十级所应得的相关补偿款将依据个案实际情況而体现出其差异。通常而言，这其中涵盖了诸如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项款项。
然而，若在退休之后并未享有养老保险待遇，那么仍然有可能按照常规的工伤赔偿标准进行处理。反之，倘若已经享受到养老保险待遇，那么一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金便可能无法获取，最终的赔偿金额需结合医疗费用、误工损失等多方面因素进行全面评估。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。