哺乳期员工不服从调岗单位如何赔偿

喂奶期间，公司一般不会随便给你换岗位。要是他们非要这么做，你不答应的话，那公司就有可能犯法了，一旦这样，你就是可以去告公司，让他赔钱。这赔款的金额可是要翻倍的，大概数儿就是你在他们那儿干了多少年，每年都会给你发一个月的工资。

女人生完孩子还在哺乳期间，公司可没法随便给你换岗位。要是那家单位强行把你从这个岗位调到那个岗位，而且你又不愿意去，那说不定公司就会犯了错，把你给炒鱿鱼。这时候呀，你可是有权利去告他们的，让他们赔付你违约金。这笔钱的数量一般来说是你被开除时候应得到的经济补偿的两倍。
至于经济补偿，就是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。

解析：
在女性哺乳期间，用人企业原则上不得擅自变更员工的职位。若雇主强制员工接受调整的岗位而员工对此表示异议，雇主就有可能构成非法终止劳动合同时。在此情况之下，该名员工将享有提出索求的权利，以求得到相应的赔偿款。这笔赔偿金的金额通常为经济补偿的双倍之多。而经济补偿则根据被雇佣员工在该家公司所服务的年限为准绳，每多服务一年便可获得一个月的薪水作为回报。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。