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你要是工伤差不多好了,不会影响正常上班了,那你们公司就可以让你回去上班。不过,得保证你的工伤真的完全好了,别因为工作又把伤势弄严重了。还有跟你谈这个事情的时候,公司应该用比较合理、友好的方式来处理。
2024-09-19 14:18:00 回复
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一般情况下说,工伤只要康复得差不多了,不会影响日常工作,单位就可以喊员工回来继续干活。不过,咱还是得注意,得保证员工的工伤真的已经完全好了,不能因为工作搞砸了伤势。还有跟员工聊天儿的时候,厂里可得保持好好说话、大度办事的态度。
2024-09-19 13:47:50 回复
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解析:
普遍而言,若员工遭受了工伤,且其身体状况已基本康复至不再对日常工作产生负面影响的水平,用人单位有权要求该名员工返回职场继续从事本职工作。
然而,在此过程中必须慎重考虑并确保员工的工伤确已彻底治愈,不再因重返职场而加剧原有伤势。
此外,用人单位在与员工进行沟通交流时,务必保持理性、友好的态度,以建立良好的劳资关系。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2024-09-19 12:18:36 回复