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公积金基数5000，缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。缴存比例：单位个人都各缴存8%，也就是说是个人承担8%，单位补贴8%。......
28年工龄退休后能拿多少工资，要根据实际情况来，目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限，缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，大部分省、......
不能计量。养老金计量需要许多个人社保数据，仅有一个交费37年工龄的数据是不够的，还得需要：交费年限、交费平均指数、个人账户资本余额、法定退休年纪时的社平薪水数额等，对你而......
若公司因不合规行为解雇员工，需依法支付双倍经济补偿标准的赔偿金。 经济补偿根据员工在公司工作的年数，每满一年支付一个月平均工资的薪酬补贴。 月工资指员工劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。
雇主拖欠工资时，劳动者可采取以下措施维权： 一是向当地人力资源与社会保障部门投诉；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是如有书面欠条，可直接向法院提起诉讼或申请支付令，以追讨工资。
雇主拖欠员工薪资应依法处罚。 除须及时足额支付薪资外，还需支付相当于拖欠工资总额25%的经济补偿金。 若员工报酬低于最低工资标准，雇主需补齐差额，否则应按应付款项的50%-100%支付赔偿。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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春节期间薪资按平时标准发放，体现公司对员工的选择休息的员工按实际出勤天数计算报酬。 初一至初三是法定节假日，如加班，支付不低于日或小时工资300%的加班费。
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年终奖税收比例在3%到45%之间。 全年一次性奖金包括年终增薪和根据考核成绩给予的奖励。 奖金单独计税，经过平均分配后确定税率和速算扣除数。 同一纳税年度内，每个纳税人只能使用一次全年一次性奖金计税额方法。
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即使没有欠条，电话录音等录音材料也可作为有效证据。 当借款人未履行还款义务时，可通过法律途径维权。 无欠条时，有效证据包括银行转账记录、电话录音和证人证词等。 鼓励收集多份可靠证据，如催款短信、书面声明和还款计划等。
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当劳动协议中注明工资标准时，应按此计算加班费用。 若协议中有区分工资项目，应综合计算。 若协议未明确或含糊，则以实际发放的工资为计算依据，包括薪水、奖金、津贴等，但需扣除加班费、伙食补助等。 计算员工每日和每小时平均工资时，应遵循《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，以每月21.75天、每天8小时为标准。
