如何推翻职务侵占罪

我们平时说的职务侵占罪，其实就是指那些公司、企业里边的人，通过利用自己工作中获得的方便，把单位的钱财偷偷占为己有，而且还得上了一定的数量才能算犯罪。要说怎么推翻这种说法，那就得从好几个角度来考虑和提供证据。
首先，你得证明这个人并没有利用他在单位里面的职位给他带来的特权或者优势去获取这些财物。比如说，他拿到这些东西不是因为他在单位里头的地位或者职务给他提供的帮助。
然后，你还要能证明这个人拿走单位财物的时候，他心里根本没想过要把它们变成自己的私人物品。也就是说，可能是他搞错了什么，或者操作失误等等原因才这样做的。
最后，你还得仔细算算涉及到的财物到底值多少钱，如果数目不够大的话，那也不能算是犯了这个罪名。

你知道啥叫“职务侵占罪”不？就是那些在公司、企业或者别的单位里面工作的人，利用他们自己的职务便利，把属于他们单位的钱财偷偷地据为己有，金额还得够大才行。要是想推翻关于职务侵占罪的指控，那你就得多角度考虑问题，多攒证据了。
首先，你得证明这个人他并没有利用职务上的便利来干坏事。比如说，他拿到这些财物不是因为他在单位里头的那个职位给他带来的特权或者方便。
然后，你得证明这个人他其实没打算把单位的财物占为己有。可能是因为他搞错了，或者是操作失误之类的原因。
最后，你得算清楚涉及到的财物到底值多少钱。如果这个数目还达不到法律规定的那个“较大”的标准，那他就不能算是犯了这个罪。

解析：
职务侵占罪，即指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用其职务上所拥有的便利条件，未经合法程序擅自将本单位的财产据为己有，并且该行为所涉及的数额达到了一定程度的严重性。为了挑战这一指控，必须从各个角度进行深入的分析和充分的证据支持。
首先，我们需要明确的是，当事人并未利用其职务上所拥有的任何便利条件来获取这些财物。例如，他们获取财物的途径并不依赖于其在单位中所担任的职位所赋予的权力或特殊待遇。
其次，我们还需证明当事人并无将单位财物非法占为己有的主观意图。这种情况可能源于误解、操作失误等因素。
最后，我们需要对涉案财物的具体数额进行精确的计算，如果数额尚未达到法律规定的较大标准，那么就无法构成职务侵占罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。