侵占罪立案后谁提供证据

关于职务侵占罪究竟应由哪个机关进行立案调查，在这个过程中我们需要向其提供以下关键性的证据材料：企业法人营业执照，上属管理部门代表的审批许可文件，以及单位员工的个人身份证明等等。而在职务侵占罪的具体认定过程中，我们应当坚持的最基本原则是，严格依照实际发生的事实作为依据来进行，同时，以国家制定的法律法规作为衡量标准。在侦查、起诉和审判这三个环节中，所收集和采纳的证据都必须满足以下三个基本条件：即客观性、相关性和合法性。
此外，职务侵占罪的证据还必须与该罪行的构成要素紧密相连，这样才能确保案件的公正审理。

在确定职务侵占罪的立案主体时，需要提供诸如公司或组织的营业执照，上一级监管部门的审批文件，以及每位员工的个人身份证明等相关证据资料。在对职务侵占罪进行界定时，我们应当严格遵守“实事求是”以及“依法审判”这两大基本原则。在侦查、起诉和审判三个环节中，所收集和采纳的证据都必须符合客观性、相关性以及合法性的标准要求，特别是职务侵占罪方面的证据，其内容必须与本罪的各项构成要素具有密切联系。

解析：
对于职务侵占罪的立案程序，首先需要提供相关证据材料，这些证据应当包含企业的营业执照、上级管理部门的审批文件以及单位员工的个人身份证明等关键信息。在对职务侵占罪进行认定时，我们必须严格遵守“以事实为依据，以法律为准绳”的基本原则。在此过程中，公安、检察机关及人民法院所收集并采纳的证据，除了具备客观真实性、与案件具有关联性以及符合法律法规要求等三个基本特点以外，职务侵占罪的证据本身还必须与该罪名的构成要素密切相关联。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。