公司倒闭资不抵债员工工资怎么办

假设你所在的公司垮了，实在是无法偿还所有的债务，那么员工们的工资应该怎么算？这就要看相关的法律，这种情况下，我们的工资会通过法定的破产清算流程来处理。
首先，要先还的就是那些破产费用、共益债务之类的。然后，再来看看剩下的钱可以怎么用：
（一）先把欠员工的工资、医疗费、伤残补贴、抚恤金这些还上，还有那些应该打到我们个人账户里的养老保险、医保费，以及法律、行政法规规定要给我们的补偿金也得还；
（二）接下来就轮到还除了前面提到的那些之外的社保费和税款了；
（三）最后才是还普通的破产债权。根据咱们国家的《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在还完破产费用和共益债务之后，会按照以下这个顺序来还：
（一）还是先把欠员工的工资、医疗费、伤残补贴、抚恤金这些还上，还有那些应该打到我们个人账户里的养老保险、医保费，以及法律、行政法规规定要给我们的补偿金也得还；
（二）接下来就轮到还除了前面提到的那些之外的社保费和税款了；
（三）最后才是还普通的破产债权。如果破产财产不够还同一顺序的债务的话，那就按比例分。另外，破产企业的董事、监事和高管们的工资也是按照他们企业里员工的平均工资来算的。

公司要是倒闭了，还欠了一屁股烂账的话，那员工们的工资怎么办？这事儿一般得按法律上说的破产清算来办。先说清楚什么叫破产清算，就是把公司所有的东西都算出来看看能值多少钱，然后用这个钱来偿还欠别人的钱，剩下的才是留给股东或者老板的。如果公司还剩有一些没法算的财产比如古董啥的，就得交给专业评估师去估个价再看怎么处置了。这些处置的原则就是要先还给那些最不能等的债权人，比如说工资、社保、税款等等。具体来说，就是先还员工的工资、医保、工伤补贴、抚恤费，还有他们自己交的那部分养老保险、医保，还有法律规定要给员工的补偿金。然后再还除了上面提到的那些之外的社保费和税款。最后剩下的才能还给其他的债权人，也就是我们平时说的“普通破产债权”。如果破产财产不够还这么多的债，那就得按比例分摊了。另外，破产企业里的高管们的工资也要按企业里员工的平均工资来算。这都是有法律规定的，大家不用担心。

解析：
当公司面临资不抵债以致无法继续经营时，其员工薪资通常将依据相关法律规定的破产清算程序进行处置。具体而言，在满足了破产费用与共同权益债务的优先偿付之后，剩余的破产财产将会按照以下顺序依次进行清偿：
（1）破产人拖欠的员工工资及医疗、伤残补贴、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定必须向员工支付的补偿金；
（2）破产人未缴纳的除上述规定之外的社会保险费用以及破产人拖欠的税款；
（3）普通破产债权。根据我国《中华人民共和国企业破产法》的明确规定：在优先清偿破产费用和共同权益债务之后，破产财产将依照如下顺序进行清偿：
（1）破产人拖欠的员工工资及医疗、伤残补贴、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定必须向员工支付的补偿金；
（2）破产人未缴纳的除上述规定之外的社会保险费用以及破产人拖欠的税款；
（3）普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿请求，则需按比例进行分配。此外，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将参照该企业员工的平均工资予以计算。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。