总裁总经理董事长有什么区别

在一般的法律层面上，可以理解为二者表达的意思相同。
然而，就具体的定义而言，在《公司法》这一法律条文中，它们均被视为“经理”；而具体出现区别，则往往取决于各个企业自身的偏好与选择。通常情况下，总经理职务是由董事会进行选拔及任命，且需要对董事会承担相应的责任；关于这些职位的职权范围，《公司法》早已经作出了明确规定，大致可分为如下三个主要方面。
第一，他们必须全面负责公司的日常经营活动；
第二，他们还需承担起建立和完善公司运营所需规则制度的重担；
最后，包括公司所有高级管理人员以下（不包含高级管理人员，这里的高级管理人员一般是指具有副总裁及以上级别的管理人员）在内的人事任免权也都属于他们的职责范畴之内。

从一般的法理角度来看，总经理和经理在《公司法》中的含义相同；但在实际应用过程中，因各家企业的规模、组织架构等因素的差异，总经理与经理职位可能会对职责权限有所分化。总经理通常需要经过董事会选举或委托才能获得任命资格，并且向董事会汇报工作；而经理的职责范围则在《公司法》中有明确规定，主要涉及以下几个方面。
第一，领导公司的整体运营事务；
第二，根据实际情况制定具有针对性的公司经营法规制度；
第三，拥有决定除高级管理层（不包括副总裁级别以上的管理人员）之外公司其他管理人员任免的权力。

解析：
从普遍意义上来讲，两者并无本质区别，在我国现行的《中华人民共和国公司法》当中，“经理”这一术语都是通用的；
然而，它们之间为何存在差异，则完全取决于各个公司根据自身实际运营情况所做出的选择和安排。关于总经理的职务，通常是由公司内部设立的董事会挑选合适人选，然后进行正式任命/聘请，并被要求对其所在的董事会承担相应的责任；而他们的职权范围，则已经在《公司法》中明确定义了下来，主要涉及到如下重要的三个方面。
首先是全面打理公司的日常经营事务；
其次是为公司的长远发展建立健全完善的制度规则，其中包括具体的生产运营规范以及财务管理制度等；
最后是对于所有高级经理及以下职级（不包含高级经理，高级经理一般指副总裁及其以上岗位的管理者）的任免权有着直接决定性的权力。
法律依据：
《公司法》第六十三条
股东会会议由董事会召集，董事长主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由过半数的董事共同推举一名董事主持。