因工伤，公司不理赔，公司账户会有什么影响

如果在发生工伤事故后，雇主拒绝承担相应赔偿责任，可能会面临以下不良后果：
首先是被所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁裁决，这意味着将不得不按照工伤保险的相关法律法规为您支付应得的赔偿金；
其次是有可能被法院要求强制执行赔偿，甚至被列入个人信用记录的黑名单当中。
关于具体的处理流程，根据中国现行有效的《劳动争议调解仲裁法》中第二十八条的明确规定，任何申请人申请劳动仲裁都必须向仲裁庭提交书面仲裁申请书，同时还需要按照被申请人的数量提交相同份数的副本。这份仲裁申请书需要详细地注明如下内容：
（1）您本人的姓名、性别、出生年月、目前职业以及所在公司及住址；
同时也需要提供雇主的公司名、住所以及法人或首席执行官的姓名、职位信息；
（2）需要明确描述您所提出的具体仲裁请求以及所依据的相应事实和理由；
（3）最后，您需要提供支持您仲裁诉求的所有证据及证据来源，并标明参与证明人的姓名与住所。

在遭遇工伤事故后，如果雇主未能施行赔偿措施，其可能会面临以下潜在风险及不利后果：
首先，可能会被该地的劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，按照法律明确的工伤保险补偿标准进行相应的赔偿。
其次，亦有可能需面对法院的强制执行令，或者在征信系统中被纳入黑名单。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条之规定，申请人在参与仲裁时应递交书面形式的仲裁申请，同时应遵循被申请人人数的要求提交副本复印件。在仲裁申请书中，应该详细载明以下四个方面的信息：
(1)劳动者的个人身份信息，包括姓名、性别、出生年月、雇佣情况以及居住地址等；
(2)用人单位的基本信息，如公司名称、地址，以及法定代表人或主要负责人的职务等；
(3)提起仲裁请求的事实依据和理由陈述；
(4)相关的证据及其来源信息，以及证人的身份和联系方式等。

解析：
如果雇主未能就工伤事故向您提供恰当的补偿，可能会导致以下结果：
首先是由贵公司所在地区的劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理，其将依据相关法律法规以及工伤保险各项福利待遇为您计算出一个准确的赔偿金额；
其次，如果雇主始终不能遵守仲裁裁决，那么司法系统将会要求其强制执行支付赔偿款项，甚至将其纳入诚信记录的负面清单中。
关于这方面的规定，可以援引《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中的第二十八条来作为参考：当申诉人向仲裁机关提出仲裁申请时，需要提交一份详细的书面申请，并且按照应诉方数量准备相同份数的申请副本。在该申请书中，应当明确列出下列事项：
1.申诉人的基本信息包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位及居住地等；
同时也要注明雇主的信息如其名称、地址和法人代表或主要负责人的职位以及相关联系方式；
2.写清楚申诉人希望得到哪些方面的补偿以及申诉的具体主张以及理由；
3.列明支持申诉主张所需的所有关键性的证据以及这些证据的来源和对应的证人姓名及其居住地点。
法律依据：
《工伤保险条例》第十二条规定：“用人单位应当遵守劳动安全卫生法律法规和国家有关规定，采取必要的措施，保障劳动者生命安全和身体健康。用人单位发生工伤事故的，应当按照国家有关规定及时组织事故鉴定，给予工伤待遇和赔偿。”
2.《劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当保障劳动者的合法权益，为劳动者提供必要的劳动保护条件，防止劳动者在劳动过程中发生事故。”
3.《民事诉讼法》第一百三十条规定：“当事人有权依照法律规定向人民法院提起诉讼，以依法解决民事纠纷。”
因此，企业如果拒绝赔偿工伤事故，可能会面临法律诉讼、赔偿要求等后果，甚至可能影响到企业的信誉度和经济利益。