补缴社保的滞纳金该怎么收费

在雇主未能及时且全额支付社会保障费用时，社会保险费征收机関有权要求其在规定期限内进行缴纳或弥补不足之处，同时自责任拖欠之日期始，按照每天收取万分之五的滞纳金计算；当逾期仍旧未能完成支付时，相关主管部门将会对该拖欠款项额度的总额，处以一倍以上、三倍以下的罚款。
关于社保补缴制度，它是针对因种种原因导致社保缴纳出现间断，期间有几个月份未能正常缴纳的情况，而今由于个人引入或迁入其它地区的需求，需要补齐此前未曾缴纳的部分，进而使社保缴纳的整个时期得以完整呈现，以保证个人被引进或迁入的手续能够得到相应的认可和实现。在通常情况下，一般的企事业单位（依据不同区域的法律法规）最多可办理两个月之间社保缴费的补缴手续。若需更长时间的特例处理，则必须借助特定的代理机构进行操作和完成。

若用人单位未能按照规定要求及标准及时、足额地进行社会保险费缴纳，则由社会保险费征收机构依法对其下达限期缴款或补充缴纳通知，自拖欠之次日起，每日需额外收取万分之五的滞纳金；逾期仍无视相关法规，拒不缴纳者，将由政府有关行政部门依法作出处罚，罚金数值范围为欠缴金额的1至3倍以下。
所谓“社保补缴”，即是指由于某些特定原因导致社保缴费周期出现间断性中断，从而使中间数月无法有效缴费，且目前因就业调动或户籍变更等因素出现，需要弥补以往未能缴纳的部分，以达致完整的社保期限，保证就业调动或户籍变更等工作得以顺利办理和认可。通常状况下，大多数普通单位（根据各地区实际情况有所不同）仅能提供两个月的补缴服务，若需超过此期限，便需要借助部分专业中介机构进行操作。

解析：
若用人单位未能依照规定按时、全额地缴纳相关的社会保险费用，那么社会保险费用征缴机构有权对其发出责令书，要求其在限定期限内完成缴纳或补足差额部分。
此外，还需从欠费日期开始，按照每日千分之零点零五（即万分之五）的比率计算和收取滞纳金；
如若到了最后还款期限仍旧未能按时缴纳，则相关行政部门可以依据拖欠金额的大小，施以最高至三倍之礼的罚金处罚。我们所说的“社保补缴”，主要是指因为一些不可预见的因素导致社保停顿缴费、当中有几个月的结余期，而如今但由于就业调动或是户籍迁移等缘故，有必要补充此前尚未完成缴纳的部分，进而使得社保形成一个完整的时间表，以便保障就业调动或户籍迁移等事宜得到公正、合法的认可。通常来说，普通的单位（根据所在地区的不同略有差异）无法进行超过两个月的补缴，若是需要更长的时间，就不得不借助于某些代理机构来协助处理了。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。