公积金基数5000一个月缴多少钱

在我们探讨住房公积金时，需要了解两个极其重要的基本概念，分别是缴存基数以及缴存比例。缴存基数五千即意味着，该职工每月的公积金缴存基础将被设定为五千元，而在此基准上，无论公司还是个人都会据此进行精确缴纳。举例来说明：若某一缴存比例为百分之八，即0.08，那么该员工将会缴纳五千元乘以0.08等于四百元（这是个人可享受的部分）的住房公积；与此同时，其所在单位亦会依据同样的比例，收取五千元再乘以百分之八的金额，得到四百元。这样一来，员工及企业双方每个月实际得到的公积金数额便可累计为八百元。当然，如果将缴存在账的比例提高至百分之十二的话，则员工及其企业能够获得的公积金合计将达五千元乘以百分之十二再加上五千元乘以百分之十二的结果，即达到一千二百元的水平。

住房公积金制度包含了两个基本的概念，即缴存基数以及缴存比例。
具体来说，缴存基数的定义即是单位及员工每月按此数额进行公积金的缴纳。就以公积金基数为5000元这一情况为例，意为单位与员工均需以该金额作为基准进行公积金的申报。比喻而言，假设缴存比例为8%，则个人每月应缴纳的公积金金额将等于5000乘以8%等于400（即个人实际负担部分）；而单位另外也需要按照相同的比例，即5000乘以8%等于400，以此标准向员工支付公积金。如此计算下来，每位员工每月可获得的公积金总额为800元。在另一种情况下，若设定的缴存比例为12%，则每位员工每月可获得的公积金总额将等于5000乘以12%再加上5000乘以12%等于1200元。

解析：
住房公积金体系内有两个重要的概念，它们分别为缴存基数以及缴存比例。缴存基数指的具体含义便是，计缴住房公积金的基本数值为5000元，并且这一数值需要由单位和个人共同遵守。假设我们设定缴存比例为8%，那么根据相关规定，员工在该月份要缴纳的公积金便为5000元乘以8%等于400元，这笔费用将在个人收入中扣除；相应地，企业亦应依据该比例，向员工支付相同数额，即5000元乘以8%等于400元。因此，在每月的结算过程中，双方向员工提供的公积金总额将达到800元。若缴存比例调整为12%，则最终员工可获取的公积金金额将会上升至5000元乘以12%加上5000元乘以12%，也就是1200元。
法律依据：
《住房公积金管理条例》
第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。