父亲去世母亲健在抚恤金该怎么分配

若父亡故，母亲可依照其父亲生前所领取薪资的40%来享受抚恤金待遇。如死者所在机关或公司对于抚恤金的受益人有所明确规定，则需遵照相关法律进行处理；反之，若未就抚恤金受益人群体做出明确规定，便应该视为潜在的近亲属共同所有。所谓“近亲属”主要涵盖了遗孀、父母、儿女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子辈以及外孙辈等核心家庭成员。
当案件当事人请求对该笔抚恤金进行分配时，在法律意义上被视为对共有的财产进行分割。尽管抚恤金并非严格意义上的遗产范畴，但是在处置过程中将按照遗产继承序列依次进行分配，其中最高优先级处于首位的是遗孀、父母及子女，其他人员则属于第二顺位，如果前述第一顺位无人接手，那么剩下的抚恤金将由第二顺位的成员来公平分享。

在父亲离世之后，遗属可以根据其生前工资的40%来获得抚恤金。然而，若死者原所属单位对于抚恤金的受益人有所明确规定，那么便需遵循相关条例审核办理；如若并未对此做出具体规范，那么毫无疑问，这笔抚恤金应归属为近亲共同所有。在此所提到的近亲人群主要包括死者的伴侣、父母、儿女、兄妹、祖辈及外祖父母、孙子和外孙弟子嗣等。
如遇相关人士请求对这份抚恤金进行分配处理，从法律视角来说，这种行为在本质上属于对共同财产的析产程序。尽管抚恤金并非遗产范畴，但在实际处理过程中，将会按照遗产继承顺序依次实行分配方案，其中首要的权利享有者是配偶、父母、子女等亲人；而次要的权利享有者则是其他诸位。当无法找到拥有优先权亲人存在时，该抚恤金才能转移至拥有次优先权的人群中进行分配处理。

解析：
若父亲不幸离世，那么母亲可以按照其生前个人收入的百分之四十来领龋抚恤金。然而，这需要先明确一点，那就是死者所属的工作单位对于抚恤金的给付对象是否有特别规定。
如果有相关规定，便需依照此规定执行；反之，如果未曾对给付对象做出明文规定，那就意味着这笔抚恤金应该由近亲属共同享有。这里所提及的近亲属包括死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女以及外孙子女等人。当发生此类情况并产生争议时，当事人要求对该抚恤金予以分割并请求依法判决在法律层面被视为对共有财产的析产。
尽管抚恤金并不等同于遗产，但是在处理过程中，也是会参照遗产继承人的顺序来进行分配的。首先获得分配权的应当是死者的配偶、父母及子女；而其他家属则处于第二顺位，只有在前述人员均不存在或放弃权利后，他们才能参与到抚恤金的分配当中。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。