从事法律工作二十余年,专注于刑事案件办理,积累了丰富的刑事辩护经验。
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林春成律师,北京律师协会会员,主要执业领域为刑事辩护、民商事争议解决。现任北京市东城区律协行业发展与律师事务所管理指导委员会委员。林春成律师先后担任北京某文化发展有限公司、北京某科技有限公司等法律顾问,担任山东某普法信息科技有限公司“五分钟法学院”劳动法主讲人,服务某国企财产保险股份有限公司天津市分公司,北京某某技术有限公司,某某环保科技有限公司等,为客户提供详尽的日常咨询服务,处理公司日常纠纷、
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北京市盈科律师事务所律师
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你好,现在就关于劳动争议裁决向法院申请执行问题回答如下:
劳动者和用人单位通过调解进行裁决的,裁决书自送达之日起生效。 这是已经发生法律效力的,可以向法院申请强制执行!
本案是经过双方自愿达成的调解书,你们难道还想反悔,不可能了!若是裁决,那还好说!
本案已经不存在诉讼之类的说法,若本案无可调解,不是下达的调解书,而是裁决书,对仲裁不服肯定是民事诉讼!能不能再去起诉要分情况的!
以下为两种情况:
就是涉案金额未达到当地最低工资标准12个月金额的,裁决为终局裁决,用人单位不可起诉,只能申请撤销裁决,劳动者不服可起诉。
若涉案金额超过12个月,均可起诉。
可起诉的情况下如果裁决书下达后15天内未及时起诉,裁决书就发生法律效力了,可申请强制执行!
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