刑事拘留停发工资程序有哪些

解析：
在某人因为涉嫌触犯刑法而遭受刑事拘留之际，他们所服务的公司依照相关法规，有权利中止向其发放薪资。整个流程大致可概括为如下几个环节：
首先是接到通知阶段，即公司将收到公安机关或者司法机关下发的关于本公司职员受到刑事拘留的书面函件。接下来是确认事实真相的阶段，公司将会针对收到的拘留信息进行认真核验，确保信息的真实性和权威性。
同时，根据中国劳动法的另一项重要规章——《工资支付暂行规定》，如果员工由于涉嫌违法犯罪活动被法律限制了正常的工作行为，那么公司就有权根据上述法规暂时停止向该员工作出薪酬支付。必要的文件记录也需要妥善保管，以便在未来可能出现的纠纷中作为证据使用。
最后，如若该员工最终并未被判定有罪，或者在服刑期满之后，公司应当恢复其工资的发放；
然而，如果该员工被判有罪，那么公司可能需要根据法院的判决结果来处理其剩余的工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。