合同诈骗罪利息处理规定是怎样的

解析：
若在用人单位与劳动者之间存在全日制用工关系时，则需要遵循法定的法律规定，仅靠口头形式约定的劳动合同并不被视为具有约束力的正式劳动合同。因此，不论是用人单位还是劳动者，都必须在聘用之日起的一个月之内签署正规且详细的书面劳务合，以明确双方的权利和义务。
然而，如果双方形成了非全日制用工模式，那么他们可以选择签署书面形式的合同，或者通过口头协商来确定具体的工作内容和报酬。对于涉及到口头劳动合同纠纷的问题，我们应该从以下几个方面进行深入分析和探讨：
首先，作为原被告双方，应当竭尽全力地收集和保留所有与案件有关的证据材料。由于口头合同没有书面文件作为证明，所以双方当事人有必要采取诸如短信、电子邮件、录音录像等多种有效手段，以确保能够充分证明口头合同已经实际生效；
其次，当双方无法就赔偿金额达成一致意见时，就需要通过调解或仲裁的方式来解决这一矛盾。受害者可以向劳动争议调节机构或劳动仲裁委员会提出调解或仲裁申请，由这些部门根据双方的陈述以及提供的证据进行调解或做出仲裁决定；
最后，如果仲裁结果仍然不能令原告方感到满意，他们依然拥有向法院提起诉讼的权利，以便寻求更为公正合理的解决方案。在这种情况下，受害者可以向法院递交诉讼申请书，经过法院对原被告双方的陈述以及所提供的证据进行全面审查之后，将会依法作出最终的判决裁定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。