人力资源合同诈骗罪的量刑标准有哪些

解析：
针对合同诈骗罪的具体量刑标准，依照我国法律法规的规定，可以归纳为以下几个方面：
首先，以非法占有的主观意图为前提，行为人在签署、履行合同的过程中，采用欺骗手段从对方当事人手中骗取大量财物，如果涉及金额达到一定数额，可能会被判处三年以下有期徒刑或拘役等刑事制裁，同时还需承担罚金的民事责任。
其次，若涉案金额进一步扩大，或者存在其他严重情节，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，以及相应的罚金。
最后，当涉案金额达到极其庞大的程度，或者存在其他特别严重的情节时，行为人将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，同时还需要缴纳罚金或者被没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。