是否可以仲裁要求公司继续履行合同呢,但过程中还找我做相关的工作,辞退原因是说已有人替代,发现怀孕了,被辞退月底离职?

根据《女职工劳动保护规定》第四条的规定，女职工在怀孕期间是不能解除劳动合同的。因此，如果你在被辞退后发现自己怀孕了，并且辞退的原因是因为有人替代你的工作，而公司仍然要求你做一些相关的工作，那么你有权要求公司继续履行合同。

在这种情况下，你可以考虑以下几个步骤：

1. **与公司沟通**：首先，尝试与公司沟通，说明你的立场和法律规定，要求恢复你的职位。

2. **劳动仲裁**：如果公司不愿意恢复你的职位，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁。在仲裁申请中，你可以要求公司继续履行合同，并补发你在仲裁期间应得的工资。

3. **提供证据**：在仲裁过程中，你需要提供证据证明你在被辞退后仍然在为公司做相关的工作，以及你怀孕的事实。

4. **法律咨询**：由于涉及到孕期女职工的权益保护，建议你在采取行动前咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需依据相关法律法规及实际情况综合判断。在采取任何行动之前，请确保充分了解相关法律规定，并寻求专业法律意见。