摘车轱辘拉走算是抢劫罪吗

解析：
首先，假设您并不在场，对货主直接带走您所保管的货物不知情，同时，该货物又确系您委托他人进行保存，抑或是您在现场遗落之物。
若是此种情况，那么司机拒绝归还货物的行为便可被定性为侵占罪。
然而，若非如此，即手中持有您合法交付保管的货物，并且明知货物并非失踪的情况下，司机以超重货物无法通过收费站，甚至需缴纳高额罚金等虚假理由，诱使您将货物交付于他，随后携货潜逃，拒绝归还，则其行为构成盗窃罪。
其次，若您当时在场，清楚地看到司机带走您的货物，但司机采取欺诈手段，例如声称货物超重将无法通过收费站，或者需要支付巨额罚款等，以此为由诱导您将货物交予他，而实际上他却带着货物逃跑，拒绝归还，这种行为便构成诈骗罪。
再者，若您当时在场，清楚地看到司机带走您的货物，司机并未实施任何欺诈行为，或者虽然有欺诈行为，但您并未轻信，司机直接驾车驶离，这种行为构成抢夺罪。
倘若司机在带走货物过程中，随身携带枪支、管制刀具等危险物品，或者在您试图阻止他，追回货物时，使用暴力或恐吓手段进行抵抗，那么他的行为便构成抢劫罪。
至于具体的量刑标准，应依据案件的具体情节及货物的实际价值予以确定。
在此情况下，您可以尝试与司机协商解决货物归还问题。
若确实属于上述情形，建议立即向警方报案，以便展开相应处理。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；
雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。