徐州
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依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以依法提起劳动仲裁处理
2024-05-14 10:28:49 回复尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，也不用批准，不用提前30天，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，还可依据第九十条的规定，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同。但用人单位不承担经济补偿，不用单位批准，而且，给单位造成损失的要承担赔偿责任；三是，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；二是：一是，用人单位不但不给经济补偿金
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谢谢孟律师解答，感谢
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