您好,关于这个问题,我的解答如下,
1、你
首先要搞清楚问题的原因,
然后才知道怎么办。
2、你
其次要明确是想在单位干下去而是想离开单位,
然后才知道怎么办。
3、如果你不想辞职,想在单位干下去,领导为什么要逼你辞职,原因是必须要搞清楚,才可以解决问题。对他的徒弟说:“我念动咒语,前面那座山会靠近我。”念动了咒语,那座山没有靠近的迹象,就向那座山走去,对他的徒弟说:“山不来靠近我,我可以去靠近山。”领导是山,要改变山的位置,要移动山来靠近你,是很难的,或者说是不可能的。人要改变别人是很难的,要改变领导是很难的,要别人适应自己是很难的,要领导适应自己是很难的。只有改变自己,改变自己的思维,改变自己的说话做事方法,让自己适应别人,让自己适应领导,自己工作才得心应手,左右逢源。
4、如果你看到这样的领导讨厌,不想在这里干下去了,那就什么问题也不需要搞清楚了,什么原因也不需要找了,很好办,递交一份辞职报告,30天之内就可以走人。
如果公司领导逼员工离职员工割腕自杀,劳动者的自杀是由于用人单位造成的,属于非因工死亡,劳动者的家属可以要求用人单位支付非因工死亡期间的待遇。
1、非因工死亡,是和因工死亡相对应的一个法律概念,是指公司企业等用人单位的员工,因工作以外的原因发生死亡,且不符合《工伤保险条例》所规定的工伤法定情形,不能按照《工伤保险条例》的相关规定主张因工死亡相关赔偿的死亡。因非因工死亡而发生的相关赔偿纠纷,称为非因公死亡纠纷。如员工在工作时间以外,非因工作原因发生死亡,或者虽然在工作场所、工作时间发生死亡,但与其工作无任何关联,因其行为不符合《工伤保险条例》的规定,故不能被依法认为工伤。举例说明,如一员工下班后,在自己租住的房屋内因触电身亡,这个员工的死亡就是非因工死亡。
2、非因工死亡待遇:
各地对于因工死亡待遇规定有一定差异。以广东省为例:
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定:
十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);
供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;
一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
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