2人合伙1人单方面出钱是否合法

解析：
就关于合伙业务所产生之亏损事宜，理论上来说，全体合伙人应对该合伙业务在对外环境中的亏损额度共同负责并承担连带责任；
然而，在内部层面，他们应该依据协议中预先规定的债务负担份额或出资比例来进行分摊，若协议中并无明确规定债务负担份额或出资比例，那么他们便可参照约定的或实际的盈利分配比例来承担相应的责任。
然而，对于那些在导致合伙业务出现亏损方面存在过失的合伙人，他们理应根据自身的过错程度，相应地增加自己所要承担的责任。
法律依据：
《中华人民共和国合伙企业法》
第二十条合伙人的出资、以合伙企业名义取得的收益和依法取得的其他财产，均为合伙企业的财产。
第二十一条合伙人在合伙企业清算前，不得请求分割合伙企业的财产；但是，本法另有规定的除外。
合伙人在合伙企业清算前私自转移或者处分合伙企业财产的，合伙企业不得以此对抗善意第三人。
第二十五条合伙人以其在合伙企业中的财产份额出质的，须经其他合伙人一致同意；未经其他合伙人一致同意，其行为无效，由此给善意第三人造成损失的，由行为人依法承担赔偿责任。

在我国相关法律制度下，口头形式的劳务合同虽然被认定为有效，然而，这并不代表所有未以书面形式签订的劳动协议都能获得法律认可或确保劳动者实体利益不受侵害。
根据我国现行劳动法的规定，用人单位应在与劳动者建立实质性的劳动关系时，明确双方权利义务关系并以正式文件的方式签订书面劳动合同，以此来保障劳动者的合法权益。尽管如此，若确实存在口头商定且有足够的证据证实已形成了劳动关系，那么在劳动争议案件中，劳动者的合理诉讼请求依然有可能得到法院的支持。然而，由于劳务合同作为一种特殊类型的合同，为了更好地维护劳动者的合法权益，法律和行政法规均要求必须采取特定的书面形式来确定劳务事项的具体内容。因此，从实际操作层面来看，劳动者与用人单位之间的劳动关系最好还是通过书面劳动合同的方式进行明确和规范。