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降薪需要重新签合同吗

刘* 福建-宁德 合同订立咨询 2024.05.06 12:14:00 453人阅读

降薪需要重新签合同

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在刑事案件中,若缺乏关于盗窃行为的确凿证据,仅凭依法获取的其他相关证据达到确凿且充足的程度时,亦可判定其构成犯罪。
然而,倘若仅有被告人的坦白陈述,而无任何其他证据予以佐证,将无法对被告定罪并给予相应处罚;反之,若无被告人的坦白陈述,但相关证据确凿且充足,仍可对被告定罪并施加刑罚。

2024-05-06 14:59:29 回复
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解析:
实际上,在降职降薪的情况下,原先的劳动合同的主要内容确实发生了改变,因此亦有必要对合同条款作出相应的修订。
在涉及劳动合同的变动方面,需遵循法定程序,即须在企业及劳动者双方达成共识的基础上,对原有的劳动合同中的部分条款进行修正与完善,进而形成新的劳动合同。
修正后的新合同虽然经过了变动,但其法律效力与原始合同并无二致。
值得强调的是,经过修正后的合同文本内,已更改之内容应当依据更改后的条款予以履行;
而未作变更的内容则应依照原来的劳动合同持续履行。
所以,如果除了调整了的职位以及降低的薪酬之外,其余的合同条款未产生任何变化,那么便无需重新拟定全新的劳动合同,只需针对已经修订过的部分内容进行修改即可。
而且,这类经修订后的合同仍然具备与原合同相同的法律效力,完全不必担忧其实际效力的问题。
法律依据:
《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。

2024-05-06 12:15:00 回复
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