法院开庭不去会抓我吗

一旦企业遭受收购，通常会面临如何对待原有雇员的问题。以下是一些常见的处理方式：
1.尽管企业在遭遇收购后，劳动者的劳动合同仍将得以继续执行，根据相关法规的明确规定，无论企业出现合并还是分立等现象，原先的劳动合同都将会保持其有效性，并且由接替其权益和责任的企业继续履行。
2.然而，若收购之后所形成的新的企业并不愿意延续原有的合同，他们便需要与这些劳动者解除劳动合同，并且在解除之后向他们支付相应的经济补偿金。这种经济补偿金主要根据这些劳动者在当前企业中所服务的年份来决定。
具体来说，就是按照劳动者每在该企业工作满一年就支付一个月工资的标准来支付。如果劳动者在该企业工作了六个月以上但不足一年，那么就按照一年来计算；如果劳动者在该企业工作的时间不足六个月，那么就向他们支付半个月工资的经济补偿。
二、关于劳动合同的签订流程，我们可以从以下几个方面进行阐述：
1.首先，我们需要审查新入职员工的主体资格。这包括对新入职员工的学历、资格以及工作经历进行审查，以确保其真实性，并由他们亲自签字确认。
此外，我们还要检查新入职员工与其他用人单位之间是否存在劳动关系，在签订劳动合同之前，我们会要求他们提供与前用人单位解除或终止劳动合同的证明，并将其原件保存下来。对于应届毕业生，我们必须在他们获得毕业证书之后再与其签订劳动合同。在他们毕业之前，我们可以与其签订就业协议书。
2.其次，我们要对新入职员工履行告知义务。在签订劳动合同之前，我们需要如实告诉他们工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等相关事项，以及他们可能想要了解的其他情况。
3.然后，我们需要签订劳动合同。在签订劳动合同时，我们应该让员工先签字，然后由单位统一盖章。我们严禁在空白合同、协议上盖章。劳动合同应该在新员工报到当天签订，最晚也不能超过五天。在签订劳动合同的同时，我们还需要签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如果新入职员工需要接受培训，我们还需要签订《员工培训协议》。如果新入职员工拒绝签订上述任何一项合同、协议，我们都会拒绝录用他们。
4.接着，我们需要发放劳动合同，并建立员工名册。人事专员需要制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，然后根据这份表格制作员工名册。
5.最后，劳动合同应该一式两份，分别由公司和员工持有。