男方虐待亲生婴儿怎么判

解析：
在情节严重的情况下，虐待家庭成员将会受到二年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚。
如若犯罪行为导致受害者遭受重伤乃至身亡，则将面临二年以上直至七年以下有期徒刑的处罚。
对于有责任承担未成年人、老年人、患有疾病之人、残障人士等监护和看护工作的人员，如果其虐待被监护、看护的对象，且情节恶劣，那么将被判处三年以下有期徒刑或拘役。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百六十条虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。
第二百六十条之一对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

在理论层面而言，用人单位应当在员工离职之际，即解除了与之之间的劳动关系之时，一并全额结算并支付其所有工资报酬。
然而，实际情况中也不乏因为各种原因导致未能及时支付工资的现象。对于此种情况，有两种法律途径可供选择以争取自身权益：
首先是员工可向所在地劳动监督管理部门进行投诉，这一方式操作简便易行；然而，各地方的执行力度可能有所差异，效果难以保证。
其次，员工亦可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求支付拖欠的工资。若在此过程中发现用人单位并未与其签署书面劳动合同，那么员工还可以进一步主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。