劳动合同期内公司辞退员工需要满足的条件如下: 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
赔偿十五个月的工资
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下面小编来给大家介绍一下非法行医的定义是什么?非法行医的概念又是什么,非法行医的司法解释是怎样的,非法行医罪的特征是什么,非法行医民事责任是怎样的,以及非法行医需要什么证据以及种类包括哪些 ?快来了解一下吧!
没有相关医疗证书,擅自从事医疗活动,情节严重的行为叫做非法行医罪,那么对于这种行为呢应该有相应的处罚,那么非法行医致死如何处罚,怎么对非法行医罪量刑处罚,以及一般非法行医的处罚是什么?下面来了解一下吧!
我们对非法行医有很多误区,其实有医生执业资格而未取得开业执照行医的不属于非法行医。那么什么是非法行医呢?非法行医罚款是怎么规定的呢,非法行医致人死亡如何认定,非法行医罪的认定标准是什么?快来了解一下吧!
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