交通事故十级伤残八折赔偿合理吗

解析：
关于人身损害等级中的第十级别伤残，相关补偿金额按照严格的法定法规予以实施，其中不存在任何折让主张。
如若保险赔付款项无法完全覆盖损失，则不应忽视追索责任方的义务。
具体而言，以下是相关的补偿标准：
1）一次性伤残补助金=个人薪资水平×7个月；
2）一次性工伤医疗补助金，对于十级伤残者，每满一年将发放0.1个月的个人薪资，若未满一年，则按照一年计算；
3）一次性伤残就业补助金：
同样地，十级伤残者每满一年将获得0.1个月的个人薪资，若未满一年，则按照一年计算；
4）其他费用则需根据实际情况进行确定。
值得注意的是，对于十级工伤职工，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金若低于3个月，应按照3个月的标准支付。
在劳动合同期满终止，或者劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当以其在解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基准，分别向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
对于十级伤残职工，如果劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系，除了享受基本养老保险待遇或者死亡情形外，还可以从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金，而用人单位也必须向其支付一次性伤残就业补助金，从而彻底结束工伤保险关系。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。