工伤后停工留薪期工资怎样算

解析：
在工伤导致停工留薪阶段，员工的工资将以其原有的薪酬水平为准进行结算。在这段时间里，员工应享有的工资待遇保持不变。
然而，雇主仍需依照合约每月按时向员工支付相应的工资。具体支付日期则应遵照双方达成的协议执行。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。