幼儿园园长不给老师安排工作,怎么办

解析：
若公司未能为其员工分配适当的工作任务，则需依照相关法规与规定，每月向员工支付法定基本薪资。
其次，倘若公司未能及时支付员工应得的工资报酬，此举便构成了欠发工资的违法行为。在这种情况下，作为员工有权依据国家法律规定，申请进行劳动争议仲裁，以期解决劳动合同关系，并同时向雇主提出针对经济赔偿金的索求。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。