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解析:
即便签署了离职协议,依然有可能面临劳动仲裁。若双方就补偿事宜在离职协议中达成共识,且明确声明放弃了其它权益,在此种情形之下,如劳动者已在相关协议上进行签字,原则上是无法予以反悔的。
然而,倘若用人单位未能依照协议约定向劳动者支付相应的经济补偿金或薪资等价款,严重侵害了劳动者的合法权益,劳动者便有权在一年内的仲裁时效期限内提出劳动仲裁申请。除此之外,若离职协议中的条款违反了现行法律法规,抑或是在签订协议过程中存在欺诈、胁迫或趁人之危等不当行为,劳动者亦可依据法律规定,申请劳动仲裁,以期确认协议的部分或整体效力不成立,甚至撤销协议的某些具体内容。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2024-04-29 10:02:00 回复