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解析：
在工地宿舍因疾病导致死亡的赔偿问题处理方式如下：
倘若用人单位已经按照规定由雇员方完成了社会保险的缴费义务，那么在处理工伤死亡事件时，相应的赔偿责任将无需由用人单位履行；反之，若用人单位未按照相关法律法规设定的程序完成社会保险的缴费工作，那么在处理工伤死亡事件时，用人单位需要依照国家法定标准的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资这一数值来承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《工伤保除条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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