营业执照申报流程是怎样的

解析：
据了解，云南的高温补贴标准定为每人每天10元人民币。
此外，云南省对于高温作业的相关规定也作出了详细阐述：
首先，如果企业在高温天气（当日最高气温达到了35摄氏度及以上）安排员工进行露天户外作业，或者不能有效地将工作场所内的温度降至33摄氏度以下（含33摄氏度在内），必须按照该规定向工人支付高温津贴；
其次，企业在发放高温津贴时，应该将其计入企业的“应付工资”科目中，并且纳入企业的工资额总计范围之内；
再次，企业应当结合自身的生产经营特性和具体的工作环境条件，优先选择通过集体协商、签署集体合同、制定相应规章制度等途径，依法建立和完善高温津贴支付体系；
最后，尽量避免因为气温过高而停止运作，缩短工作时间来降低劳动者的工资待遇，亦或是通过发放高温津贴来降低员工的工资水平。
在这种情况下，高温津贴不应被视为最低工资标准的一部分。
另一方面，企业在向工人发放高温津贴之际，需全面落实高温作业的劳动防护措施，同时，根据企业的实际需求，科学合理地安排员工们的工作任务，适当调整高温、户外作业工人们的休息时间，增强他们的休息与休憩机会，适度减轻他们的劳动压力，减少或停止在高温时间段的露天作业，严格控制员工的加班加点现象，为确保劳动者的身心健康和生命安全提供坚实保障。
值得注意的是，人力资源和社会保障部门将会加强对企业履行高温津贴标准情况的监管力度，若发现有企业未按照规定支付给员工高温津贴，员工便可依据法律法规向人力资源和社会保障部门提出投诉举报或依法申请劳动争议仲裁。
法律依据：
《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。