名称核准流程是怎样的

解析：
在没有签订劳动合同时，您辞去雇佣关系是无须事先递交离职通知的，您可以在向用人单位以书面形式表达离职意愿之后，马上去寻找新的工作机会。
除了向所在单位索取您应得的薪资之外，也有权请求其归还关于押金的部分，另外，您还可以追加额外的经济赔偿要求、自第二个月起领取双倍工资（最长可达11个月），以及补缴之前未足额缴纳的社会保险费用等等；倘若您与用人单位就此类事项未能达成一致意见，您有权提起劳动争议仲裁，自您正式结束雇佣关系之日起计算，此项仲裁的法律实效期为一整年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。