1、可以申请认定工伤,享受工伤保险待遇。
2、《工伤保险条例》第17条规定,职工发生事故伤害,用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、要想获得工伤保险待遇,应该有社会保险行政部门作出的《认定工伤决定书》和劳动能力鉴定委员会作出的伤残鉴定书面结论。
4、按工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定为八级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为10个月的本人工资劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。(标准按地方政府规定执行)
5、上述所有费用按规定是有工伤保险基金支付的,但是如果单位没有为员工办理工伤保险,按规定就要由单位来支付。
如果单位不予支付,维权的法律途径有:简单的办法是:依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法进行监督检查并责令支付。还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费,不用律师),仲裁时,尽量收集一些相关证据,有利于裁定,但是按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据。
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