单位调动岗位不愿去怎么办

解析：
在面临单位更换工作岗位的情形时，若员工不愿意参与调岗，则单位不得强行执行这一决定。
为了解决这一问题，首先应与员工进行充分协商。
若最终判定员工无法胜任原来的工作任务，那么经过培训或调换工作岗位之后，如果还是无法满足工作需求，同时员工仍然表示不同意接受新岗位，那么用人单位有权在提前30日向该员工发出书面声明或额外支付一个月工资之后，解除双方所签订的劳动合同。
然而，以上仅限于合法的岗位调整情况，若出现恶意且违反法律规定的岗位调动行为，那么员工完全有权利解除与其签署的劳动合同，并要求企业给予相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。