当前42年缴费年限的职工退休,缴费系数60与100的职工养老金约差40。根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔〕26号)、《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发38号)文件规定,我国城镇职工基本养老保险当前省级统筹,各省、直辖市、自治区根据国务院基本原则规定制定本省实施办法,虽然各地方案略有区别,但养老金的构成和计算方法原则相同。 对当前42年缴费年限的职工而言,由基础养老金、过渡养老金和个人账户养老金组成。计算基础养老金和过渡养老金,使用的指数化月平均工资按上一年统筹地区社会平均工资乘以缴费工资指数而得,以此再乘以缴费年限适用比例,计算出来的养老金相差40。而个人账户养老金是按个人账户储存额除以规定比例而得,缴费少40,个人账户储存额相应少40,计算出来的养老金自然少40。
退休后可以一次性补缴。 达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性补缴至满15年。 对于未继续缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足15年的人员,可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。对于不愿意延长缴费至满15年,也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的,可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人。
2019年退休职工工资规定:根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
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