实习期间的五险一金自己需要缴多少

解析：
对于实习生来说，其在实习期间的社会保险缴费基数是参照首月工资标准进行确定的。
接下来我们看一下不同类别社会保险的缴费基数比例分布情况：
首先，对于基本养老保险，雇主需要承担20%的投保费用，换算成具体金额，也就是600元人民币；而劳动力本人则需负担8%，折合240元人民币。
其次，说到失业保险，雇主需要尽到1.5%的投保责任，换言之，便是承担45元人民币的投保成本；
至于劳动力本人所负的责任则是0.5%，折合15元人民币。
再次，关于工伤保险，雇主需要付出1.0%的投保代价，对应的数值为30元人民币；
然而劳动力本身并不需要对此项保险负责。
随后，谈到生育保险，雇主支付的比例定为0.8%，也就是说，他们需要支付24元人民币的风险管理费用；与此同时，劳动力本人并不需要承担任何相关费用。
最后，对于医疗保险，雇主需要为此支付10%的成本，这意味着他们需要缴纳300元人民币的保费；相对应地，劳动力本人需要承担2%加上3元的费用，这部分合起来总共60元人民币再加3元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。