进行调岗是否合法,必须看双方有无约定,约定的是否具体。如果双方有约定,比如只是简单地约定符合调岗,而不是非常具体地约定调换岗位的性质等,是要衡量调岗前后的岗位性质、工资变化等情况,才能确定调岗是否合法的。
从你的介绍来看,你是被从财务岗位调到收货员岗位,从我个人的观感来看,前后两个岗位的工作性质是完全不同的,不论工资是否降低,你公司的调岗行为是不合法的,可对劳动者造成被迫解除劳动关系。因被迫解除劳动关系,劳动者可向用人单位要求经济补偿金。
加班调休,如果不是法定节假日,是合法的。
对于没有足额支付社保费,这个要看当地的政策,有些地方是统一划定缴纳标准的,用人单位想按照实际工资缴纳都不行的。
对于住房公积金,现在还没有在法律层面强制用人单位缴纳。
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