没有在册人员的公司是什么性质

解析：
在注册企业时，即使未设立员工团队，也必须任命一位法人代表。
雇员人数与企业是否遵循法定条例并无直接关联。
依照相关法规，企业应依法构建以及完善自身的劳动规章制度，从而保证所有员工能够充分享受自己的劳动权，同时也需履行自己的劳动职责。
企业的规章制度只需符合法律规范，即使仅有法人代表而无其他员工，也属合法经营范畴。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。