我想问问怀孕后合同到期咋办？很急？

孕期劳动合同到期应该顺延至孕期结束
《劳动合同法》第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：这些也是怀孕后合同到期咋办的解决方法

怀孕后合同到期咋办的解决方法
1、2008年《劳动合同法》依然有效。
2、不可以辞掉。根据《劳动合同法》第四十五条规定 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一（包括女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止（即哺乳期结束）。
3、哺乳期期间，你如想解除合同离开公司必须依法进行，即提前三十天书面通知用人单位。
4、产假期间，公司应给你发放基本工资。
5、产检应算正常出勤，既不事假也不是病假。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第3款 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
6、如需休息，医生会在病历上写明建议休息天数。