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如果被公司辞退工资哪些时候可以结算
结论：解除劳动合同时。解析：解除劳动合同时。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
专业解答在一般情况下，劳动者因个人失误被解雇，企业是不需要支付工资补偿的。但是，如果企业是无正当理由单方面解除劳动合同，那么员工可以根据工作年限获得经济补偿。具体来说，每满一年算一年，超过半年不足一年按一年算，不足半年则支付半个月工资。如果企业违法解雇，那么须按上述标准的两倍赔偿。
专业解答按照惯例，工资核算应根据标准工作日（即21.92日）进行调整。我们将其理解为每日工资，即将每个月的全额工资除以21.92天，从而得出员工每天的实际薪水支付标准。当涉及到计算员工在最后月份中实际工作的天数时，我们只需要用这个数字乘以每日工资，便可轻松得出最后一个月的应得工资。
专业解答要结算。试用期与非试用期一样，用人单位除按法律规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
专业解答试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，也可以协商具体结算时间。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
专业解答试用期员工被解雇，工资按合同规定结算。单位需发出解聘通知，明确薪酬细节并结清剩余薪资。如用人单位未按时全额支付，劳动者可向劳动监管或仲裁院申诉。监管机构会要求补发，不服可提请仲裁，裁决必须执行。
律师解析 工资支付的时间，各地的法律规定不一样，有的地方规定当天支付，有的地方规定可以解除劳动关系后一到两日支付，还可以由双方协商，所以具体什么时间支付工资合法，要看您当地的规定。 如果您想要对方及时支付工资的，建议还是与对方协商，这样对您来说是最有利的方式。 当然如果您确定单位的行为违反您当地的规定的，可以向劳动行政部门举报，要求其责令单位及时支付，以维护您的合法权益。
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