【第九条】 因下列情形之一造成的学生伤害事故,学校应当依法承担相应的责任:
(一)学校的校舍、场地、其他公共设施,以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准,或者有明显不安全因素的;
(二)学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏,或者管理混乱,存在重大安全隐患,而未及时采取措施的;
(三)学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的;
(四)学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动,未对学生进行相应的安全教育,并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的;
(五)学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病,但未采取必要措施的;
根据你的问题解答如下, 由本人提出申请产假、直辖市根据本省计划生育条例规定、自治区,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,可请哺乳假六个半月,若有困难且工作许可、产假的一般规定
1、女职工生育享受98天产假,经单位批准,如工作许可。
第
四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,其中产前可以休假15天,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,下同)高于生育津贴,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业,从产前到产后,一般有98天;2,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三;4。一、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发。
二,增加产假15天、产假待遇
第
一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,生育津贴下来,归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工。
第
二,产前假,工资按八成发,经本人申请,那就按产假工资发员工就OK、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省。怀孕7个月以上,产假,领生育津贴。
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,再延长期间按七成发,所以按病假待遇发放工资
向教育部门投诉。向教育部门投诉。向教育部门投诉。向教育部门投诉。向教育部门投诉。向教育部门投诉。
说到医疗机构,顾名思义就是根据法律规定设立的,可以治病救人的机构的总称,不过要想成立医疗机构,还必须要符合相应的标准才行,那么大家知道医疗机构基本标准是什么吗,我国对于其规定又有哪些呢?下面来为大家详细介绍。
医疗机构可以分为营利性医疗机构和非营利性医疗机构,不同类型的医疗机构我国的税收政策是不同的,因此如果要想成立营利性医疗机构,那么提前来了解一下它的税收问题就非常的重要,那么营利性医疗机构税收政策是什么呢?
医疗机构有营利性和非营利性之分,其中,非营利性医疗机构占据了很大一部分比例,很多人在面对医疗机构的时候不知道该如何区分医疗机构是否属于非营利性,那么非营利性医疗机构基本标准的怎样的呢?这个问题,请看下文解答。
如果不幸发生医疗事故之后,医生一定要尽快对其进行处理并且安抚家属,这些在医疗事故处理条例中都是有相关规定的,那么大家知道医疗事故处理条例全文是怎样的吗?律图小编为您做了介绍,帮助大家做一个了解。
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