专业解答在经济纠纷解决中,遵循3年的诉讼时效制度。时效可能因权利人向义务人提出履行要求、义务人同意履行、或权利人采取法律行动如起诉或仲裁而中断。任何等同于诉讼或仲裁行为的举动均可导致时效暂停。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着因用人单位过错导致劳动合同无效劳动者是不是可以解除劳动合同并要求支付经济补偿呢的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和因用人单位过错导致劳动合同无效劳动者是否可以解除劳动合同并要求支付经济补偿呢相关的法律规定。
律师解析 导致经济纠纷的成因有以下情形: 进行经济活动的依据不规范。 在进行经济活动中,不严守规则,有些经济法律关系主体不严格依法办事,根据自己的利益,故意不履行合同或订立假合同,因而产生纠纷。 有关部门的行政干预,而导致经济纠纷。
律师解析 在处理经济纠纷的过程中,适用3年时限的诉讼时效制度。 诉讼时效中断的具体情况包括但不限于以下几种: 首先,当权利人向义务人发出履行请求; 其次,当义务人明确表示愿意承担相应义务; 再次,当权利人启动法律程序,比如提起诉讼或申请仲裁; 最后,还存在与提起诉讼或申请仲裁具有同等效力的其它情形。
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