您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求单位赔偿应有的经济补偿金,年假及其它加班费等
【法律意见】
只需要去进行体检,不用等结果。后续如果体检结果出来,可以进行职业病鉴定。鉴定属实,属于职业病的,可以按照工作年限及鉴定结果的判定来申请工伤赔偿。
离岗员工进行职业健康检查是用人单位的强制性义务,不得规避。在其离职后发现职业病,用人单位将承担相应的工伤赔偿责任。
另外开出员工,除可能患有的职业病工伤赔偿外。还需支付不得低于2倍工资的赔偿金,具体赔偿标准一般为21,是你的工龄,1是一个月的待通知金。
合同到期,单位也没有提前30天通知续签(终止)合同的通知,那么要及时反映到劳动局、仲裁委员会处理。
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