工伤八级荣昌区解除劳动合同，按照规定有哪些理赔？能赔多少？

[律师回复]结论：北京工伤九级，自己提离职后仍可领两笔补助，但是否打折看年龄和当地政策，一般距退休近会递减。 展开：工伤九级，职工本人提出解除或终止劳动关系，可拿一次性工伤医疗补助金（基金出）和一次性伤残就业补助金（单位出）。北京等地规定，这两笔会按工伤职工距法定退休年龄的年龄档递减（越接近退休越少），并非一律全发。所以自己提离职不影响你领取资格，但金额可能因年龄打折。建议：算清你距退休年纪对应档位；去北京人社官网或经办窗口查最新基数标准；和单位办离职时一并结算，别漏要。若单位不给，可申请仲裁。具体数额以当年公布标准为准。补充，结算时让单位出书面金额明细，有争议好对账，别口头说个数就走，免得事后扯皮说不清。

[律师回复]您好，工伤适用无过错责任原则。只要不是故意犯罪、醉酒吸毒或自残自杀，即便是工人自身操作失误，依然可以认定工伤并主张赔偿。具体金额得看伤残等级，我这边看不到您的电话，您可以打给我，我帮您具体核算一下。

[律师回复]你好，普通软组织挫伤一般评不上伤残，赔偿为实报实销的工伤医疗费和停工留薪期全额原工资，住院另加伙食补助；仅伤情较重评上工伤十级才额外有三项一次性伤残补助。

[律师回复]什么时间方便沟通一下吧？

[律师回复]先弄清你是给房东干活，还是从房东手里包活。若是干活受伤，按双方过错分担，房东该赔；若是你包工，房东只在选任、指示有过错时赔。赶紧留好病历、票据、工钱记录、现场照片和证人，伤情稳定后做伤残鉴定。谈不拢就到法院起诉，把房东和转包人一并告，主张医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工伤和交通事故赔偿是两码事 自然是可以走的

[律师回复]工伤确认了吗？有工伤保险吗？构成工伤伤残等级吗？

[律师回复]依据你的叙述，工伤保险赔偿涉及工伤认定以及工伤伤残等级的确定、治疗情况、停工留薪期的确定、是否护理以及其他费用的确定，故，建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出应对的法律意见和建议

[律师回复]你好，工程施工的话，一般房东需要承担责任。

[律师回复]你好，你有什么纠纷需要处理

[律师回复]你好有法律问题吗看到你咨询法律问题可以帮你解决

[律师回复]复工只是暂停消耗医疗期，累计周期没到期，再休病假继续累加，不等于医疗期直接结束。

[律师回复]结论：工地轻微骨裂一般能认定工伤，赔偿多少取决于是否参保、工资水平和是否构成伤残等级。第一，在建筑工地受伤，只要存在劳动关系（含事实劳动关系）或劳务关系，工作时间工作场所因工作受伤属工伤；即使没签合同，凭考勤、工资记录、工友证言也能认定。第二，流程：单位三十日内申报工伤，逾期你或亲属一年内可自行向人社局申请；认定后做劳动能力鉴定，骨裂若愈合无功能障碍可能不构成等级，赔偿主要是医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助；若构成十级则有一次性伤残补助金（七个月工资）及解除合同后的医疗、就业补助金。第三，单位没缴工伤保险的，全部费用由单位承担。第四，工地常见私了压价，别轻易签一次性协议，先鉴定再算账。建议保留一切证据，尽快申报，别拖过一年时限。

[律师回复]结论：这种做法大概率不合法，你有权异议。工伤和交通事故是不同法律关系，工伤待遇由工伤保险基金或单位支付，交通事故赔偿来自侵权人保险公司，二者原则上不相互抵消，除非是医疗费等“实际支出型”费用为避免重复获利可抵扣。但一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金属于补偿性质，不是实报实销，不能因你从车险拿到医药费就扣掉。实践中有些社保机构图省事直接减，属于错误核算。你要做的是：拿到核算单，指出哪些被扣、依据什么；对扣减部分要求书面说明；不服可申请行政复议或行政诉讼，也可在工伤待遇争议中申请仲裁。保留交通事故赔偿明细和工伤认定书，证明扣减项目性质。别签字认了事，该争取的差额要争取，法定待遇不因第三方赔付而缩水。

[律师回复]先别按公司说的六千私了。你父亲没社保，仍属工伤，应由公司按工伤待遇全额赔。赶紧在受伤满一年前向巴马县人社局申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿按受伤前十二个月平均工资算，约八千，不是六千。包括停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性医疗和就业补助金。谈不拢就申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。