工伤八级荣昌区解除劳动合同，按照规定有哪些理赔？能赔多少？

[律师回复]根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿金额如下： - **一次性工亡补助金**：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的数据，2025年全国城镇居民人均可支配收入为56,502元，故2026年度一次性工亡补助金标准为56502×20=1,130,040元。 - **丧葬补助金**：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体金额因地区而异，需参照当地人社部门发布的官方数据。例如，若某地区上年度职工月平均工资为15,000元，则该地区的丧葬补助金为15,000×6=90,000元。 - **供养亲属抚恤金**：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则上述费用均由用人单位全额承担。

[律师回复]来了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我

[律师回复]根据《工伤保险条例》，58岁女性工伤三个月，可享受以下相关待遇： - **工伤医疗待遇**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。 - **停工留薪期待遇**：停工留薪期一般不超过12个月，工伤三个月若在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 - **伤残待遇**：若工伤职工评定了伤残等级，还可享受相应的伤残待遇。如被鉴定为一级至四级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。具体可参照《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定。 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，上述待遇由用人单位支付。

[律师回复]看工资数额？停工留薪期时间

[律师回复]如果是单方事故 ，不可以申报工伤谁认定。

[律师回复]第三笔款有没有付，在哪里发生的

[律师回复]一是保持劳动有关系，可以主张7个月的伤残补助金。如果终止劳动合同，还可以主张一次性就业一次性医疗补助。

[律师回复]你好，具体情况可以沟通一下的

[律师回复]给老板干活受伤，不能走新农合报销，这涉嫌骗保。现在费用协商不成，如果起诉，骗保之事无法隐瞒，需要退还社保，建议你综合考虑，需要时可以电联

[律师回复]您好，您是发生的工伤，工伤认定申请了吗？

[律师回复]外卖骑手摔伤，保险公司以新职伤为由拒赔，需具体核查保单免责条款是否合法有效。新职伤与商业保险赔偿并不必然冲突。建议带上保单、事故证明及医疗材料。类似案件通过条款审查常能争取到应得赔偿。您方便说说投保的是哪家公司，保额具体多少吗。

[律师回复]根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。一般情况下，公司需承担全部赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。具体分析如下： - **对外赔偿责任**：若员工是在执行工作任务过程中因操作失误伤到其他员工，无论公司有没有管理过错，都需先由公司承担赔偿责任。若公司为受伤员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目可由工伤保险基金支付，公司可能只需承担停工留薪期工资等部分费用；若未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由公司自行承担。 - **对内追偿权利**：公司承担赔偿责任后，若员工存在故意或重大过失，如蓄意伤人、严重违反安全操作规程等，公司可向员工追偿。追偿比例法院会结合员工收入、过错程度、公司管理疏漏等因素确定，一般员工承担20% - 70%损失。若员工仅为一般轻微过失，属于企业经营风险，公司无权向员工追偿。 此外，如果是劳务派遣员工造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

[律师回复]你好，电话沟通你的的事情

[律师回复]福建省工伤赔偿要看个人年龄

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）