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劳动者与用人单位解除劳动合同的需要提前通知吗？
劳动者与用人单位解除劳动合同的是需要提前通知的。正式员工需要提前30天以书面的形式通知用人单位;试用期员工需要提前3天以书面的形式通知用人单位;如果是合同到期的情况，如果单位没有特殊要求的到期后可以立刻辞职，有要求的按照要求执行。
专业解答单位与劳动者订遵循下列原则：一、合法原则。劳动合同内容应该符合国家法律法规的相关规定，不能违反法律规定制定一些内容。二、公平原则。劳动合同约定的内容、双方的权利与义务等应当公平、合情合理。三、平等自愿原则。劳动合同当事人双方在签订合同时，双方法律主体是平等的，也就是人格是平等的。
专业解答在合法框架内，劳资双方协商解除劳动关系，遵循道德规范，有利于减少纠纷。劳动者主动解约，雇主通常无需补偿；雇主解雇需支付相应经济补偿。鼓励劳动者明确表达离职意愿，通过协商达成一致后形成书面记录。避免直接书面解约通知，以免引发法律纠纷。尽早协商，达成共识后书面确认为佳。
专业解答不能的。劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后，在该协议系双方真实意思表示且约定的赔偿金额没有明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇标准的情况下，一般应认定调解协议的效力，在此情况下，劳动者不能以数额过低要求用人单位补足差额。
专业解答(1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限。劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。(2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。
专业解答用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬。除了劳动报酬除外，还要如实告诉劳动者工作内容，工作条件，职业危害等其他情况，如果没有明确报酬的，应该实行“同工同酬“制度。“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
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