1、税前可以扣除合同的违约金。企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,都可以在税前扣除;而税收滞纳金;罚金、罚款等,不可以在税前扣除。
2、法律依据:《中华人民共和国企业所得税法》
第八条 企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。 第十条 在计算应纳税所得额时,下列支出不得扣除:
(一)向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项;
(二)企业所得税税款;
(三)税收滞纳金;
(四)罚金、罚款和被没收财物的损失;
(五)本法第九条规定以外的捐赠支出;
(六)赞助支出;
(七)未经核定的准备金支出;
(八)与取得收入无关的其他支出。
专业解答税法框架下法院关于违约金扣除的判决及其法律依据根据我国相关法律法规,企业在经营过程中所产生的、依照经济合同所约定支付的违约金,被视为与其收益相关的开支,因此可在税收前列支。需要注意的是,这里所说的违约金特指根据双方当事人的约定或由法律明确规定,若一方当事人违反合同约定,则应当向另一方支付的相应款项。
专业解答《企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定,将预提扣除改为了据实扣除。
专业解答在月薪6000元的情况下,扣除18%的三险一金(总计1080元)和计算个人所得税(42.60元)后,实得工资为4877.40元。个人所得税根据《个人所得税法》计算,先扣除三险一金和3500元的免税额,再按照超额累进税率计算。剩余工资=工资收入-三险一金-个人所得税。
专业解答五险一金扣除根据员工月工资(如8800元)计算,剩余余额约7524元。包含养老保险(8%)、医疗保险(2%)、失业保险(1%),以及由单位支付的工伤保险和生育保险。住房公积金比例为3.5%。
专业解答法院判决书违约金在税前列支的法律依据是:按照经济合同条款支付的、与营业收入直接相关的违约金,可视为营业支出,纳入企业所得税前可抵扣项目。但仅适用于双方约定或法律规定的违约情况。
律师解析 违约金可以在企业所得税扣除。我国《企业所得税税前扣除办法》规定:纳税人按照经济合同法规支付的违约金、罚款和诉讼费可以扣除。 所谓企业所得税是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种所得税。
律师解析 可以,合同违约金可以税前扣除,行政性罚款和滞纳金不允许税前扣除。税收滞纳金是典型的行政性滞纳金,不能税前扣除,股息红利是要用税后净利润支付的,关联企业管理费也不能税前扣除。 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
律师解析 合同违约金可以所得税扣除。 1、纳税人按照经济合同法规支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费可以扣除。 2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
律师解析 不需要。 调税必须按照法律规定来,不能由会计本人随便调整避税。
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