国营单位退休职工死亡后,其遗属除可以按规定领取丧葬补助费、一次性抚恤金外,还可以享受遗属生活补助费。职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件,比照《因工死亡职工供养亲属范围规定》(劳动和社会保障部令第18号)执行。具体是:
(一)职工供养直系亲属,范围包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
(二)上述规定范围中的人员,以死亡职工工资或养老金为主要生活来源的,在职工死亡30日内有下列情形之一的,可按规定享受遗属生活补助费。
1、完全丧失劳动能力的;
2、因病或非因工死亡职工配偶男年满6周岁、女年满55周岁的;
3、因病或非因工死亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;
4、因病或非因工死亡职工子女未满18周岁的;
5、因病或非因工死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;
6、因病或非因工死亡职工子女及其配偶已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
7、因病或非因工死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。遗属生活补助费应按当地规定标准执行,并由原支付渠道支付。
专业解答国企职工死亡父母没有抚养费,但是单位需要支付赡养费,如果父亲因工作原因致病身亡,算工伤,家人可以向父亲所在单位申请工伤赔偿,赔偿款中孩子享有部分继承权,同时法律有规定还要支付未成年孩子抚养费到成年。
律师解析 国企职工意外死亡赔偿包括:丧葬费、抚恤金以及一次性工亡补助金。1、丧葬费标准是本地上年度城镇居民人均可支配收入的六倍;2、抚恤金标准是当地上年度城镇居民人均月人均可支配收入乘以发放月数,发放月数按照本人在职时的缴费年限确定,每领取1年养老金,抚恤金就少发1个月,发放月数保底9个月。3、一次性工亡补助金=20*全国上一年度人均可支配收入。
律师解析 国企职工意外死亡赔偿包括:丧葬费、抚恤金以及一次性工亡补助金。1、丧葬费标准是本地上年度城镇居民人均可支配收入的六倍;2、抚恤金标准是当地上年度城镇居民人均月人均可支配收入乘以发放月数,发放月数按照本人在职时的缴费年限确定,每领取1年养老金,抚恤金就少发1个月,发放月数保底9个月。3、一次性工亡补助金=20*全国上一年度人均可支配收入。
律师解析 国有企业职工死亡家属可以领取丧葬费、死亡抚恤金以及一次性工亡补助金。1、抚恤金=当地人均可支配收入*发放月数;发放月数根据在职时缴费年限确定。2、丧葬费等于=2*当地上年度城镇居民可支配收入。3、一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入*20。
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