专业解答员工离职后,如证实其对公司造成实际损害,雇主有权要求赔偿。员工离职后发现其在职期间的不当行为导致重大经济损失,且雇主能提供充足证据证明损失源于员工个人过失,雇主可申请劳动仲裁要求员工承担法定赔偿责任。员工辞职可能涉及经济赔偿的情况包括:雇主未提供合同约定的劳动保护措施、欠薪、未足额缴纳社保、违反法规制定规章制度、劳动合同因特殊情形失效以及员工依法解除合同的情形等。
专业解答员工离职后,如证实其对公司造成实际损害,雇主有权要求赔偿。员工离职后发现其在职期间的不当行为导致重大经济损失,且雇主能提供充足证据证明损失源于员工个人过失,雇主可申请劳动仲裁要求员工承担法定赔偿责任。员工辞职可能涉及经济赔偿的情况包括: 雇主未提供合同约定的劳动保护措施、欠薪、未足额缴纳社保、违反法规制定规章制度、劳动合同因特殊情形失效以及员工依法解除合同的情形等。
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