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企业破产补偿金的计算方法是怎样的
专业分析：公司倒闭时，应当向您支付经济补偿金2.5个月。过去12个月实际拿到平均工资计算。没签劳动合同的，可以要求双倍工资，但双倍工资只能通过仲裁要求支付。
专业解答根据法律规定，破产企业对员工工龄赔偿通常是按照服务年限来计算的。每满一年，就会赔偿一个月的薪资；如果服务时间超过六个月但不足一年，那么也会按照一年来计算，赔偿一个月的薪资；如果服务时间不足六个月，那么则赔偿半个月的薪资。这里所说的月薪资，指的是解除或终止劳动合同前12个月的平均收入。
专业解答企业破产时，员工的补贴期限是固定的。员工在企业工作每满一年，可获得一个月工资的补偿；工作时间不满一年的，按一年计算。补偿的上限是员工前十二个月平均工资的三倍，且这个上限的计算时间不超过十二年。如果员工在企业工作时间超过六个月但不满一年，那么他将获得一个月工资的补偿；如果员工在企业工作时间不满六个月，那么他将获得半个月工资的补偿。 员工的工资是指合同解除前十二个月的平均薪资，而不是离职前的最后一个月的薪资。此外，破产清算时，企业首先需要偿还员工的薪资、医疗补助等费用，然后是保险费用，最后才是补偿金。补偿金的计算基数是员工的月工资，而不是员工的平均工资。
专业解答根据《企业破产法》规定，企业在破产清算时，应向员工支付经济补偿。补偿标准根据员工的服务年限确定，服务满30年的员工可获得30个月工资的补偿。补偿基数为解约前12个月的平均工资，但如果员工工资超过当地职工平均工资的三倍，将按照三倍计算，并且年限补偿的上限为12年。
专业解答企业破产后，工伤者的经济补偿金通常根据工作年限计算。根据规定，劳动者每多服务一年，可获得一个月工资的经济补偿。若劳动者服务时间超过六个月但未满一年，将按一年计算；若不足六个月，则给予半个月工资的经济补偿。需要注意的是，这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
专业解答在公司破产清算时，员工可以获得一定的补偿。这些补偿主要是经济补偿，具体数额与员工的服务年限和收入有关。 公司会根据员工的服务年限来计算补偿金额。每满一年，公司将支付一个月的基本薪资作为补偿。六个月至一年的服务年限将被视为一年，不满六个月的服务年限将按半个月的基本薪资进行补偿。月基本薪资指的是解除或终止合同前十二个月的平均收入。 这样，公司将根据员工的服务时间和收入情况来确定补偿额度。这有助于确保员工在公司工作期间得到合理的回报，并在公司面临困境时提供一定的经济保障。
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