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企业破产补偿金如何计算

当公司面临破产清算阶段,关于经济补偿金的具体核算原则主要取决于员工在该机构的就职期限。依照员工在公司工作的年份作为衡量标准,每满一年,公司将根据员工的基本月薪为基准,按照相应的比例给予经济补偿。对于已服务六个月至不足一年期间的员工,也被视为一年进行计算;而服务时间不足六个月者,公司应当按照半个月的基本月工资进行支付。此处所提到的“月基本工资”,特指员工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月份内的平均收入水平。若员工的月基本工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将以职工月平均工资的三倍为准,同时,向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。
最新修订:2024-08-08
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